培训杂志 一年12期 彩色铜版纸

对未知领域感兴趣的读者开阔视野、开拓思维的杂志，帮助读者开阔视野、开拓思维的优秀刊物，赢得了不同年龄读者的喜爱与拥护。一本很好的杂志，帮读者构建完整的知识体系、思维模式和宽阔的格局，不管是杂志中的配图，还是文字，都深深吸引着读者的目光，对产生了浓厚兴趣。

未来企业应有效构建差异化的员工体验，德勤《2017年全球人力资本趋势报告》调研结果显示,企业领导者已经开始逐渐转向新的组织模式,各公司逐渐开始注重团队网络,招聘和培养合适的员工也变得比以往更加重要。虽然认知技术已经帮助领导者通过数字化途径开展了人才引进工作，但仅有22%的受访者认为其所在的企业能够在引进人才时"有效”地构建差异化的员工体验。

传统人才战略不能满足企业变革的需求，美世《2017年全球人才趋势研究》显示,在业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化冲击的当下,企业在面对颠覆性变革时却仍旧采用-贯的渐进式人才战略。“在一个数字化、机器人技术和人工智能对传统业务模式造成巨大冲击的时代,领导层很自然地会希望通过卓越的技术来确保公司未来的竞争力,并因此忽略了人才的重要性。

关注员工培训以应对自由贸易带来的挑战，博鳌亚洲论坛2017年年会日前在海南博鳌召开,今年的论坛主题是”直面全球化与自由贸易的未来”。中国人民银行行长周小川表标,全球化带来的所谓负面影响基本集中于工作方面,在面对多变的国际环境时,企业应该关注重新培训。

要对员工的知识和技能进行重新的培训,以此应对人们所说的自由贸易所带来的工作短缺问题。周小川指出,在全球化和自由贸易体系中,资源配置最关键的一点是核心资源的分配,即资本、技术和技能,如果人員的技能已经过时,就必须进行调整和更新才能够去应对全球化所带来的挑战。

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