名人传记杂志 一年12期 彩色铜版纸

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在华为,本来是没有董事长这个职务的。1998年前后,由于华为一向低调的风格,加上其营销战术、早年的股权、贷款等问题,外界对华为的许多做法颇有微词。鉴于孙亚芳在对外协调上的能力,任正非提议她做董事长,负责外部的协调,自己做总裁,专心做内部管理。实际上就是确立了任正非是第一把手,孙亚芳是第二把手的高层管理模式。

华为的洋葱式企业文化，任正非说,华为的文化是洋葱文化,非常包容、开放。华为的价值观没有边界,不是数学公式,我们提炼了四条核心价值观,但我们不僵化地理解华为的价值观就只是这四条。第一条:“以客户为中心”,它是华为生存和发展的基础,是-切工作的方向、起点和目标。第二条:以奋斗者为本,奋斗者创造了价值，公司就会给相应的、合理的评价和利益分配,这种分配机制又会激发创造更大的价值,这是良性的循环。

米雯娟是在线少儿英语教育公司VIPKID的创始人兼CEO。如何让VIPKID这头独角兽快跑而不失控,这是米雯娟眼下最大的挑战。米雯娟换了一条黑裙子,端详着要不要戴上白色珍珠项链。这完全是为了拍照,她在公司少有妆容,大部分时候都是一件橙色文化衫。每天早上7点,她会到公司健身练杠铃,现在一口气可以做40个俯卧撑。

诺奖得主塞勒:老顽童的“剁手”心经，拥有文学、哲学专业背景的新晋诺贝尔经济学奖获得者理查德塞勒,是最早把心理学引进经济学研究领域中的学者,喜欢研究“常人干的蠢事”今年10月9日,2017年诺贝尔经济学奖花落芝加哥大学教授理查德塞勒,以表彰他在行为经济学领域做出的贡献。塞勒是谁?他是行为经济学的奠基人之一,被美国经济学界调侃为“最喜欢向经济学家普及心理知识的人”。

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