中国人事科学杂志
  • 中国人事科学研究院;中国人事出版社
  • 中华人民共和国人力资源和社会保障部
  • 2096-5761
  • 10-1572/C
  • 月刊
  • ¥580.00

中国人事科学杂志

Chinese Personnel Science

杂志介绍:<p>中国人事科学是一本由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的管理期刊,2018年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。</p>...
部级期刊期刊级别
0.820影响因子
月刊发行周期
¥580.00全年订价
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中国人事科学杂志杂志简介

<p>中国人事科学是一本由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的管理期刊,2018年创刊,月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。</p>

主要栏目:暂无

读者对象:相关领域研究人员、高校师生、从业人员

中国人事科学杂志投稿指南

中国人事科学投稿须知

预计审稿时间:1个月内

(一)正文内连续叙述中的序号采用①……;②……;③……。分级超过3级后用网括号如:“①”,“②”表示,并采用连排。

(二)参考文献:用于说明引文的出处,用“[1]、[2]、[3]……”编号,置于参考文献之后;参考文献序号应与正文中序号对应,多次引用同一文献,在文内文献引用上标同一序号并标明页码。

(三)关键词应有3~5个。词与词之间用分号分隔。

(四)来稿需附作者简介,注明作者姓名、出生年月、籍贯、性别、单位、职务、职称、研究方向、学历,作者详细的联系地址、邮编、电话、电子邮箱等信息。

(五)基金资助的稿件请注明基金项目名称和项目编号。

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